助成金のご相談・提案・申請代行

助成金は返済不要！

　助成金とは国の施策を実現するために支給されるものです。助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営には大きなメリットとなります。

助成金の財源は労働保険料
厚生労働省関係の助成金は、会社が支払っている労働保険料の一部を財源としています。保険料を支払うだけでなく制度を有効活用しましょう。

助成金と補助金の違いについて

助成金を上手に利用するためのチェックリスト

　助成金を活用するためには労働関係の法律（労働基準法・労働者災害補償保険法・雇用保険法等）に基づいた、正しい労務管理が行われていることが大前提になります。

□下記の書類は整備されていますか。
　□労働者名簿
　□タイムカード（出勤簿など）
　□賃金台帳（給与明細など）
　□労働条件通知書や雇用契約書
□就業規則はありますか。
　※労働者10名以上の場合、所轄労働基準監督署への提出義務もあります。
□雇用保険の手続は適正に行われていますか。
　□31日以上引き続き雇用されることが見込まれる従業員で、1週間の所定労働時間が20時間以上の者を、加　　　入させていますか。
□社会保険（健康保険・厚生年金）の手続は適正に行われていますか。
□労働保険料の滞納はありませんか。
□最近6か月以内に会社都合で離職者を出していませんか。
□過去3年間において助成金について不正受給を行ったことはありませんか。
□過去1年間に、労働関係法違反により送検処分を受けていることはありませんか。
□暴力団や風俗営業等関係事業主ではありませんか。

事業の規模について

中小企業とは「資本金（出資の額）」又は「常用労働者数」のいずれかが下記に該当する会社のことです。どちらも超える場合は「大企業」となります。

※一部助成金によって定義が異なります。