給与計算のご依頼

　会社に代わって社員の給料額を毎月計算するのが、給与計算業務です。この業務をアウトソースすることにより、人件費の削減や人的資源の本業への集中投下が可能になります。現在では企業の成長戦略の一環としてとらえる企業も増えてきています。

給与計算を行うのに電卓をたたきながら計算をする会社はほとんどないと思います。たまにエクセルで給与計算を行っている会社を見かけますが、ほとんどは有償・無償の給与計算ソフトを使用して行っていると思います。だから数値を入力すれば簡単・・・、と思っていると思わぬ間違いをしてしまうことがあります。

　そもそも給与計算ソフトはまず設定を行わなくてはいけません。ここで間違った設定を行うと計算結果が間違ってしまいます。また法定休日労働と所定休日労働の割増率の違いや、ソフトによっては保険料率の変更があった場合には手打ちで入力しなければならない場合がありますし、支給総額で標準報酬月額が2等級変化しても、それが固定的賃金の変化によってなのか、残業代が増えた為なのかを人間が判断しなければならない場合もあります。

　つまり全然知識のない又は知識の少ない社員が行うと思わぬ計算ミスをしてしまう場合があります。こうなると社員からの信頼はなくなり、会社業績にも響いてきます。そうならないよう給与計算に慣れている外部にアウトソースする訳です。