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社会保険労務士法人
ポラリス・コンサルティング
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どんな内容の助成金ですか? ●育児休業に必要な取組み ①育休復帰支援プランを規定し、周知し、面談後にそのプランを作成する ②業務の引継等を実施し、産後休業も含め連続3か月以上の育児休業を取得する。 ●職場復帰時に必要な取組み ①育児休業中に職場の情報を提供し、職場復帰前と職場復帰後に、上司等と面談する ②プランに基づき対象者を現職に復帰させ、更に6か月間雇用する。
2.代替要員確保時
3.職場復帰支援
■助成額
育休取得時 | 28.5万円 | 1企業2人まで支給(無期雇用者、有期雇用者各1名) |
職場復帰時 | 28.5万円 | 職場支援の取組み(育休取得者の業務代替者の手当制度を規定する等)をした場合の加算19万円〈24万円〉※1 |
代替要員確保時 | 47.5万円 | 対象者が有期契約労働者の場合の加算 (1年度10人まで5年間)9.5万円〈12万円〉 |
職場復帰後支援 ※制度導入時のみの申請は不可 | ・制度導入時 28.5万円 ・制度利用時 ①子の看護休暇制度※2 1,000円×休暇取得時間 ②保育サービス費用補助制度※3 事業主が負担した費用の2/3の額 ※①②それぞれ1回限り支給 |
※1 「職場復帰時」に加算して支給されますが、代替要員確保時の支給とは併給でき
ません。
※2 1企業当たり1年度200時間〈240時間〉を上限、最初の支給申請日から3年以内5人
まで
※3 1企業当たり1年度20万円を上限、最初の支給申請日から3年以内5人まで
どんな内容の助成金ですか?
■助成額 ※〈 〉内は生産性要件を満たした場合の額
加速化Aコース 「②取組目標」を達成した場合 | 300人以下企業 | 301人以上企業 |
28.5万円〈36万円〉 | - |
加速化Nコース(1又は2が支給されます) 1.「①数値目標」と「②取組目標」を達成した場合 | 300人以下企業 | 301人以上企業 |
28.5万円〈36万円〉 | - | |
2.上記の達成に加えて、女性管理職比率が基準値以上に上昇した場合 | 47.5万円〈60万円〉 | 28.5万円〈36万円〉 |
※各コース1企業1回限り
※(目標例)女性管理職が極端に少ない会社‥‥「取組目標」管理職を目指す女性社員向けのセミナーの実施。「数値目標」3年後に管理職の女性比率を2割増加させる。
上記の様に、会社の現状分析(男女平均勤続年数の差異や女性管理職割合など)に基づいて、会社の目標を設定します。
■助成額 ※〈 〉内は生産性要件を満たした場合の額
育児休業1人目 | 57万円〈72万円〉(28.5万円〈36万円〉) | |
2人目以降の対象者 | 5日以上14日未満 | 14.25万円〈18万円〉(大企業も同額) |
14日以上1か月未満 | 23.75万円〈30万円〉(大企業も同額) | |
1か月以上 | 33.25万円〈42万円〉(大企業も同額) | |
育児目的休暇の導入・利用 | 28.5万円〈36万円〉(14.25万円〈18万円〉) |
どんな会社が利用できますか?
どんな内容の助成金ですか?
■助成額 ※〈 〉内は生産性要件を満たした場合の額
再雇用1人目 | 38万円〈48万円〉(28.5万円〈36万円〉 |
再雇用2~5人目 | 28.5万円〈36万円〉(19万円〈24万円〉 |
※上記の額を継続雇用6か月後・継続雇用1年後の2回に分けて半額ずつ支給 ※( )内は、大企業の額
次に、以下の通り1.介護休業又は2.介護制度を利用することが要件となります。
1.介護休業
①対象者が上司等と面談を実施したうえで、介護プランを作成
②介護支援プランに基づいて、介護休業の開始前日までに業務の引継等を実施
③対象者が介護休業を連続2週間以上(分割取得時は合計14日以上)取得し、原則として原職等に復帰
④介護休業終了後1か月以内に、上司等とフォロー面談を実施
⑤介護休業終了後に、対象者を雇用保険の被保険者として1か月以上継続雇用
2.介護制度
①対象者の制度利用開始日までに、上司等と面談の上で介護支援プランを作成
②介護支援プランに基づいて、対象者の制度利用中の業務体制の検討を実施
③対象者が、「所定外労働の制限制度」「時差出勤制度」「深夜業の制限制度」「短時間勤務制度」のいず れかの勤務制度を連続6週間以上(分割利用時は42日以上)利用
④制度利用期間(連続6週間又は42日)終了から1か月以内に、上司等とフォロー面談を実施
■助成額 ※〈 〉内は生産性要件を満たした場合の額
1.介護休業の利用 | 57万円〈72万円〉(38万円〈48万円〉) |
2.介護制度の利用 | 28.5万円〈36万円〉(19万円〈24万円〉) |
■助成額 ※〈 〉内は生産性要件を満たした場合の額
再雇用1人目 | 38万円〈48万円〉(28.5万円〈36万円〉 |
再雇用2~5人目 | 28.5万円〈36万円〉(19万円〈24万円〉 |
※上記の額を継続雇用6か月後・継続雇用1年後の2回に分けて半額ずつ支給 ※( )内は、大企業の額
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